퇴직 후 미지급 임금 및 퇴직금, 이렇게 청구하세요!

안녕하세요

직장을 퇴직하면서 근로자로서 정당하게 받을 미지급 임금과 퇴직금이 남아 있는 경우

이를 제대로 청구하는 방법을 알고 있다면 큰 도움이 됩니다. 많은 분들이 퇴직 후에도 임금이나 퇴직금이 지급되지

않아 곤란한 상황에 놓이곤 하는데요, 오늘은 이런 경우 취할 수 있는 대응 방법을 공유해드리려고 합니다.

퇴직 후 미지급된 임금이나 퇴직금에 대해 청구하기 위해서는 법적 절차와 관련 법규를 이해하는 것이 중요합니다.

아래에서 단계별로 쉽게 설명드리겠습니다.

퇴직 전에 받지 못한 급여, 수당, 상여금 등이 있는지 꼼꼼히 확인하세요. 퇴직금 또한 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되며, 퇴직금 산정 기준은 평균 임금으로 계산됩니다.
만약 퇴직금을 포함하여 근로조건이 계약서에 명시되어 있다면, 해당 계약서를 바탕으로 자신의 권리를 다시 확인해 보는 것이 좋습니다.

근로계약서와 급여 명세서는 미지급된 금액을 확인하고 청구하는 데 중요한 자료입니다. 특히 근무 기간과 실제 지급되어야 하는 급여 내역을 명확히 하기 위해, 매월 받은 급여 명세서나 은행 입금 내역을 정리해 두세요.
퇴직 직후 받은 마지막 급여와 해당 기간에 맞지 않는 차액을 확인하여 기록해 두세요.

퇴직금이나 임금을 받지 못한 경우, 우선 고용주에게 지급을 요청하는 것이 좋습니다. 고용주와 직접적인 대화를 통해 문제를 해결할 수도 있으며, 이때 주고받은 대화는 서면으로 남겨 두는 것이 중요합니다. 문자 메시지나 이메일로 남기면 이후 법적 절차에서도 증거 자료로 활용할 수 있습니다.

고용주가 임금이나 퇴직금 지급을 거부하거나 미루는 경우, 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청에 임금 체불 진정서를 작성해 제출하면 노동청에서 해당 사건을 조사하게 됩니다. 고용주가 법적 기준에 따라 지급을 완료하도록 권고하는 조치를 받을 수 있습니다.
신고 시, 근로계약서, 급여 명세서, 대화 기록 등의 자료를 제출하면 문제 해결에 도움이 됩니다.

만약 노동청의 조정에도 불구하고 문제가 해결되지 않는다면, 법원에 지급명령 신청을 고려해 보세요. 이는 고용주가 미지급한 금액을 빠르게 지급하도록 명령하는 절차로, 간단하게 신청할 수 있습니다.
고용주가 이에 응하지 않을 경우, 민사 소송을 통해 미지급 임금과 퇴직금을 법적으로 청구할 수 있습니다. 법적 절차를 통해 받은 판결문은 강제 집행의 근거가 될 수 있어, 향후 임금을 받는 데 중요한 자료가 됩니다.

퇴직 후에도 임금과 퇴직금은 근로자로서의 정당한 권리입니다.

이러한 권리를 보호받기 위해서는 증거 자료를 잘 준비하고, 근로기준법에 따라 문제를 해결하려는 자세가 필요합니다.

고용주와의 대화, 노동청 신고, 법적 조치까지 차근차근 진행하며 자신의 권리를 주장하세요.

이 글이 여러분께 작은 도움과 위로가 되었으면 합니다.

근로자의 권리를 보호하는 다양한 정보를 앞으로도 함께 나누겠습니다.

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